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La CTA Autónoma alerta por la crítica situación en geriátricos

La experiencia de la diseminación del coronavirus ha
demostrado en todo el mundo que los geriátricos se convirtieron en focos de
contagio. Incluso se determinó que los casos de los adultos mayores que
murieron no siempre están contabilizados en las estadísticas de los fallecidos.

Esto en un contexto de creciente especulación de los dueños
tanto de geriátricos y asilos privados como de obras sociales privadas y
prepagas, que buscan garantizar sus ganancias a costa de la vida a los adultos
mayores.

Desde nuestra Central hemos denunciado en múltiples
oportunidades que esos espacios ya eran “depósitos de viejos”, y nadie se
preocupaba por el funcionamiento de los mismos. Por eso no nos asombramos por
lo que sucede.

Le solicitamos al Estado Nacional, los estados provinciales
y municipales que se tomen las medidas correspondientes para evitar que esta
situación se agrave, como ha ocurrido en países como Italia -donde se
registraron 7.000 muertes por coronavirus en 600 residencias- o Francia, -donde
casi el 40% de las muertes por coronavirus fueron en residencias geriátricas-.

Es urgente que se realicen inspecciones serias y confiables
en todos los geriátricos y asilos del Área Metropolitana de Buenos Aires, y que
se implementen protocolos eficientes para contener esta situación.

Asimismo nos solidarizamos con las familias de los 19 adultos
mayores que se encontraban en la residencia de Belgrano, los 9 infectados en
Parque Avellaneda, y los 39 de Liniers -4 de los cuales son trabajadores del
establecimiento- que ahora están luchando contra esta enfermedad.


Firman el
comunicado:

Ricardo Peidro, Secretario General

Olvia Ruiz, Secretaria de Previsión Social

 

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ATE INDEC estimó que una familia tipo necesitó $66.013,20

El último informe elaborado por lxs trabajadorxs de la Junta
Interna de ATE INDEC estimó que un Hogar constituido por una pareja de 35
años con dos hijos (de 6 y 9 años) necesitó, en
marzo de 2020, de $66.013,20.- para satisfacer sus necesidades. Este valor
se compone de $21.659,30.- necesarios para adquirir una Canasta
Alimentaria Mínima y de $ 44.353,90.- para acceder a otros
bienes y servicios básicos.

A continuación el informe completo:

Esta actualización del ejercicio se da en un contexto
extraordinario donde, ante la pandemia mundial a raíz del COVID 19 el gobierno
nacional ha decretado un aislamiento social preventivo y obligatorio. Desde su
inicio el 20 de marzo, el gobierno nacional declaró como esencial a las
actividades relacionadas con la Salud, además de plantear una serie de
excepciones a distintas actividades que se ha ido actualizando con el correr de
los días.

 Es en esta coyuntura realizamos el presente ejercicio,
que tiene como finalidad establecer una referencia para las discusiones
paritarias de la pauta salarial para este año, indistintamente del convenio
colectivo que se trate. Además, se hace necesario como un hecho nacido de esta
situación excepcional, una paritaria extraordinaria o social, que contenga
al resto de lxs trabajadorxs. El salario de este ejercicio se acerca a la
economía de cada familia en relación a lo que serían actualmente los verdaderos
valores de la canasta, las necesidades básicas de los trabajadores y sus
familias.

 Ante la primer necesidad, seguimos actualizando este ejercicio
de estimación para que nuestro gremio y nuestra central tenga estos valores de
referencia. Frente a la 2da, se renueva el desafío de abrir la discusión de si
es imprescindible contar con una paritaria social o extraordinaria, a partir de
ahora. En el caso de esta canasta, contiene un ingreso requerido en la
actualidad para cubrir las necesidades básicas de lxs trabajadorxs y su núcleo
familiar. A este valor llegamos en base al uso datos oficiales publicados por
el INDEC:

 Un Hogar constituido por una pareja de 35 años
con dos hijos (de 6 y 9 años)[2] necesitó, en
marzo de 2020, de $66.013,20.- para satisfacer sus necesidades. Este valor
se compone de $21.659,30.- necesarios para adquirir una Canasta
Alimentaria Mínima y de $ 44.353,90.- para acceder a otros
bienes y servicios básicos.

 Este es un ejercicio de estimación, para el que se
recurre a información pública y se emplean metodologías útiles para proveer las
mejores aproximaciones posibles y sea una referencia válida para la discusión
salarial (y también de otros sectores sociales castigados económicamente, como
jubilados y beneficiarios de asignaciones familiares) y como un sólido
fundamento para exigir una urgente recomposición salarial y la reapertura de
paritarias para todxs lxs trabajadorxs, sea cual fuere su forma de
contratación.

 

Las canastas utilizadas para este ejercicio son las llamadas
“Canastas de Consumos Mínimos” y surgieron como propuesta metodológica
innovadora en el INDEC, aunque todavía no se han aplicado en las mediciones oficiales. No
son las habitualmente utilizadas para la medición de la pobreza, que en la
última actualización ronda los xxx$ para una familia tipo, sino que mide un
piso para que cada trabajador esté en condiciones de cubrir las necesidades
básicas de su núcleo familiar, de esa manera no ser susceptible de caer en la
pobreza.

 

Por tanto, ningún trabajador debería ganar -de
bolsillo- menos que el valor calculado en este ejercicio.

 

Desarrollo del ejercicio

 

El presente ejercicio de estimación se acerca a los valores mínimos
requeridos para cubrir las necesidades de los trabajadores y trabajadoras y su
núcleo familiar.

 

En ese contexto, la metodología del ejercicio aquí
presentado utiliza los siguientes elementos:

 

Los desarrollos metodológicos sobre canastas del INDEC
previas a la intervención, las Encuestas de Gasto de los Hogares, el Índice de
Precios al Consumidor (IPC) y las Paridades de Poder de Compra del Consumidor(PPCC)
realizados también con anterioridad a dicha intervención.

La estructura de la Canasta relevada en el 2008 por la
Dirección de Estadística de la Ciudad y la metodología de actualización de la
composición de la canasta utilizada y probada por ese equipo técnico, que
replicó y desarrolló los avances que en INDEC se habían iniciado.

Los datos del IPC actual en cuyo proceso trabajan nuestros
compañeros del área, y las metodologías de determinación de la Pobreza e
Indigencia aplicadas hasta la irrupción de la intervención en el INDEC y que ahora
volvieron a ser utilizadas.

 

El ejercicio se realizó con el siguiente método:

 

a) Se considera una CANASTA ALIMENTARIA MÍNIMA, una CANASTA
DE OTROS BIENES Y SERVICIOS, y una CANASTA TOTAL MÍNIMA actualizadas en cuanto
a qué productos incluyen[3]. Se trata de
consumos mínimos, no de “óptimos” o “deseables”.

b) Se determina el valor del “adulto equivalente”, unidad de
medida que permite calcular las canastas para distintos tipos de hogares,
teniendo en cuenta la cantidad de miembros, su edad y sexo.

c) Se amplía a las distintas regiones del país. La
metodología tiene en cuenta la diferencia de precios entre las regiones.

 

 

RESULTADOS REGIONALES

 

CANASTAS
REGIONALES

HOGAR:
PAREJA CON 2 HIJOS MENORES

(A
modo de ejemplo. Se puede calcular para cualquier tipo de hogar)

GBA

CUYO

NEA

NOA

PAMPEANA

PATAGÓNICA

CANASTA
ALIMENTARIA MÍNIMA

 $
21.659,30

 $
19.341,80

 $
19.450,10

 $
19.060,20

 $
20.446,40

 $
22.417,40

OTROS
BIENES Y CONSUMOS MÍNIMOS

 $
44.353,90

 $
38.676,60

 $
39.297,60

 $
38.366,10

 $
40.095,90

 $
42.091,90

TOTAL
CANASTA DE CONSUMOS MÍNIMOS

 $
66.013,20

 $
58.018,40

 $
58.747,60

 $
57.426,30

 $
60.542,30

 $
64.509,30

 

 

 

 

 

 

 

Se debe tener en cuenta que:

Las “Canastas de Consumos Mínimos” NO implican un modelo de
lo que sería una canasta óptima, deseable, (que no puede surgir de un análisis
estadístico, sino de una discusión social más global acerca de los objetivos y
valores a que se aspira). Éstos son valores de mínima. Por eso mismo, ningún
trabajador debería ganar -de bolsillo- menos que el valor calculado en este
ejercicio.

 

 

 

ANEXO METODOLÓGICO

 

I- COMPOSICIÓN DE LAS CANASTAS UTILIZADAS[4]:

 

Canasta de Bienes y Servicios Mensuales y Canasta Total

Sistema de Canastas de Consumo. Noviembre 2011.

Canasta Alimentaria

Alquileres

Expensas

Gas

Electricidad

Agua

Transporte público

Comunicaciones

Canasta Alimentaria y de
Servicios del Hogar

Servicios para la educación

Textos y materiales escolares

Artículos de limpieza

Servicios de esparcimiento

Bienes y servicios para el
cuidado personal

Canasta de Bienes y Servicios
Mensual

Indumentaria

Salud

Bienes durables para el
equipamiento y mantenimiento de la vivienda

Canasta total

Fuente:
Dirección General de Estadística y Censos

 

II- VALORES DE REFERENCIA:

 

a– RELACIÓN ENTRE CANASTA DE
GBA Y CIUDAD DE BUENOS AIRES

Canastas
alimentarias, año 2005 (último disponible)


b- CANASTAS REGIONALES

 

Para el cálculo de las Canastas Regionales se
siguió la metodología de transición utilizada en la medición de la pobreza[5]:
se ajusta la Canasta Básica de Alimentos (Línea de Indigencia) y la Canasta
Básica Total (Línea de pobreza) del Gran Buenos Aires, con los coeficientes por
región de Paridad de Precios de Compra del Consumidor[6],
elaborados sobre la base de los precios relevados en las provincias.

 

Paridades de Poder de Compra del Consumidor – Abril 2001

Expresado en porcentajes del nivel de precios del Gran Buenos Aires

 






Tipo de gasto de consumo

Región

 

Cuyo

Noreste

Noroeste

Pampeana

Sur

0 – Nivel general

87,2

88,6

86,5

90,4

94,9

1- Alimentos y bebidas

89,3

89,9

88

94,4

103,5

 


[1] Un grupo familiar compuesto por dos adultos de 35 años con dos hijos
varones de 6 y 9 años.

[2] Un grupo familiar compuesto por dos adultos de 35 años con dos hijos
varones de 6 y 9 años.

[3] Ver anexo metodológico

[4] Canastas de Consumo de la Ciudad de Buenos
Aires. Informe de resultados 489, DGEC, enero 2012

[5] Ver Metodología de transición para la
ampliación de las mediciones de Pobreza e Indigencia a las regiones
estadísticas en “Incidencia de la Pobreza y de la Indigencia”, informe de
prensa, INDEC, 2do semestre de 2006.

[6] Ver informe metodológico “Paridades de poder
de compra del consumidor”. Dirección de Índices de Precios de Consumo, INDEC,
febrero 2002
.

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El COVID desde las trabajadoras: “Cuando no hay directivas claras no hay aplauso que valga”

En la tarde del lunes, a través de una videoconferencia, se
llevó a cabo una nueva reunión de la Mesa Federal de Mujeres de ATE, encabezada
por el Departamento de Género y Diversidad del Consejo Directivo Nacional.

Compañeras de todas las provincias pusieron en común cómo se
vive en cada territorio la emergencia por la pandemia del COVID19 y plantearon
distintas cuestiones que atraviesan a las trabajadoras, relacionadas con los
límites de la política pública para dar respuestas eficaces con perspectivas de
género.

Compartimos el testimonio de Beti
Fernández, trabajadora de salud (obstétrica) del  Hospital de 
Allén, provincia de Río Negro, e integrante de la comisión de Salud de la
seccional local.

“Hay una idea de que
somos héroes, pero lo estamos viviendo con desesperación”

En este
momento estamos asistiendo a los compañeros y compañeras que en forma
permanente están  desesperadas con esta
situación. No encuentro otra palabra para definirlo mejor. La idea romántica de
que quienes trabajamos en salud somos héroes está lejos de la realidad en estas
 semanas. Vivimos una  realidad de mucha desesperación principalmente
por la falta de información oficial, ni desde la dirección del hospital ni  desde el Ministerio de Salud de Rio Negro.

Por
ejemplo, no contábamos con información sobre lo que significa  caso sospechoso y esto generó que se cometan un
montón de errores. Así, En un hospital pequeño como el de Allen, en una ciudad
de 50 mil habitantes, tenemos 17 trabajadorxs de la salud aislados porque se hizo
una  infección cruzada.

A esto se
suma también la falta de elementos de protección personal (EPP). Hay como una
guerra con los directivos porque a muchos compañeros y compañeras le dicen “a vos no te corresponde el barbijo”, “a vos
no te corresponde la máscara”, “a vos no te corresponde el traje”.  
En ese marco, hubo muchas trabajadoras que
se compraron sus propios trajes porque no se los están brindando. Esto fue una
lucha dura y permanente, con notas a la dirección del hospital exigiendo EPP,
capacitaciones y también asistencia psicológica. 

Este fue
uno de nuestros aportes al documento Emergencia (s) en tiempos de Covid 19: una
mirada con perspectiva de género, el abordaje psico-social. Si bien el reclamo
por contención psicológica es para todxs, nosotras visualizamos que las
mujeres  somos el 70 % de quienes
trabajamos en salud,  muchas a cargo de
hogares monoparentales porque las parejas se han desvinculado de esta
responsabilidad, y las autoridades niegan las licencias extraordinarias por ser
trabajadoras esenciales. Esto suma un estrés extra a la crisis que se viven en
los hospitales y a la lucha por los EPP. Las compañeras tienen miedo de llevar
el virus a sus casas y contagiar a sus niñes.  

No la
pasamos haciendo notas para que desde el hospital entiendan que las personas
con hijxs con discapacidad y con responsabilidades exclusivas tiene que poder
tomar licencia.

Es evidente
que el Ministerio de Rio Negro no tiene perspectiva de género, ni  con las pacientes y tampoco con las
trabajadoras. Planteamos que es necesario establecer con claridad esta licencia.

La licencia
escolar tampoco estaba contemplada para el personal de salud. Una colega tiene
su hijo con un retraso madurativo, está sola con su hijo, ahora  aislada por un posible contagio y no puede
salir a hacer compras. De estas situaciones no se está haciendo cargo nadie.
Tampoco está contemplado para quienes tienen responsabilidad parental exclusiva
con adultos mayores. Al equipo de salud
no se lo aborda,  no se lo contiene
solamente se la aplaude y con eso no hacemos nada.
Lo digo así,
enfáticamente, porque venimos de días difíciles con compañeros directamente en
llanto. Cuando no hay directivas claras no hay aplauso que valga, es la vida y
la de tu familia lo que está en juego.  

En los próximos días, iremos compartiendo más testimonios de compañeras que participaron de la Reunión Federal de Mujeres.

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ATE repudia la apertura del frigorífico donde falleció el trabajador del Senasa

El Consejo
Directivo Nacional de ATE, repudiamos enérgicamente la falta de conciencia
social y de responsabilidad por el cuidado de la salud de los trabajadores del
Frigorífico Federal  y de la comunidad de
Quilmes, que habiendo sido clausurado por infecciones de COVID-19 de sus
trabajadores, en el día de hoy abrió igualmente sus puertas, sin hacer caso a
la clausura y exponiendo a trabajadores y vecinos de Quilmes.

El
fallecimiento de Francisco Galarza, trabajador del Servicio Nacional de Sanidad
y Calidad Agroalimentaria (SENASA) afectado a ese establecimiento, y el
contagio de otros trabajadores que compartieron turnos con él, encendieron la
luz de alerta sobre el frigorífico y pusieron de relieve que las tareas se
estaban realizando sin el distanciamiento social preventivo necesario para
evitar los posibles contagios.

Por ese
motivo, desde ATE solicitamos la investigación de los contagios, la
desinfección del lugar, la provisión de correctos elementos de seguridad e
higiene y garantías que protejan a los trabajadores de la exposición al
contagio del Coronavirus.

Sin embargo,
desoyendo la orden de clausura que regía sobre el establecimiento, exponiendo a
los trabajadores, en un acto de total irresponsabilidad, el frigorífico abrió
sus puertas en el día de hoy, por orden de su dueño, Genaro Morrone, quien
deberá responder por los posibles nuevos contagios que se puedan suceder luego
de esta situación.

Asimismo,
desde nuestra organización seguimos pidiendo que se investigue de forma urgente
la ruta de contagio del compañero Galarza, que se aísle a todos los
trabajadores que tuvieron contacto con él en forma preventiva y se realicen los
controles correspondientes a aquellos trabajadores que presenten síntomas de la
enfermedad.  

A su vez,
instamos al Gobierno Nacional tome cartas en el asunto para llevar adelante las
acciones necesarias para que los establecimientos de manipulación de alimentos,
y los organismos de control como el SENASA, cuenten con las medidas necesarias
de seguridad y prevención del COVID 19, investigue este caso en particular y
arbitre todas las medidas necesarias para que los responsables del Frigorífico
Federal asuman la responsabilidad que les corresponde.

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No habrá descuentos salariales a la/os trabajadora/es estatales

La conducción provincial
de ATE Catamarca mantuvo una reunión con el Ministro de Gobierno de la
Provincia, Jorge Moreno, quién garantizó, que no está en carpeta del gobierno
formular descuentos o recortes salariales, al personal de la administración
pública provincial.

En la misma reunión el
ministro también garantizo al gremio que no se evalúa en ninguna de las
áreas del Estado, el recorte en la plantilla de trabajadora/es contratados.

En cuanto a otras
cuestiones el ministro anunció que se está analizando la movilidad laboral, y qué
de hacerse, la misma será voluntaria y no obligada. Respecto al uso de
cuasimonedas dijo que hasta ahora no es un tema que se haya analizado desde el
gobierno.

 

Recreo

La ATE- Catamarca rechazó
la decisión judicial que impone a la trabajadora de Enfermería Paula Nieto, de
acercarse a menos de 300 metros del intendente Luis Polti.  "Se trata de una situación abusiva, no
tiene por qué recibir una medida restrictiva. Bastante tiene con que fue
suspendida, le cambiaron el horario de trabajo y le afectaron cumplir con la
jornada en el otro empleo que tiene", expresaron desde el gremio.

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ATE denunció ante el gobierno provincial el incumplimiento de acuerdos en Toay

El Consejo Directivo
Provincial de la ATE- La Pampa le envió una carta al gobernador provincial, Sergio
Ziliotto, para informarle sobre el conflicto gremial con el municipio de Toay,
donde denuncian que el intendente ha incumplido y no ha acercado “ninguna
propuesta para estudiar y seguir avanzando en los derechos de los
trabajadores”.

En la carta enviada al
gobernador el CDP señaló que “la conciliación obligatoria fue suspendida con el
compromiso de acercar una propuesta escrita por parte del ejecutivo municipal e
intercediendo el Secretario de Trabajo Marcelo Pedehontaa, a este gremio y a
los trabajadores del municipio”.

Asimismo, sostiene el
escrito, “entendemos y hemos aportado a cada momento desde nuestro lugar a la
emergencia Sanitaria dictada por el gobierno Nacional y los decretos
provinciales. Lo que no aceptamos es la intencionalidad del Sr. Intendente
Rodolfo Álvarez de no acercar en ningún momento una propuesta para estudiar y
seguir avanzando en los derechos de los trabajadores de dicho municipio,
entendemos esta actitud como una falta grave y poca preocupación por la
situación de los agentes municipales”.

ATE manifestó además que “nos
vemos en la necesidad de denunciar las siguientes irregularidades, no solo por
el perjuicio que esto acarrea a los trabajadores, sino que el accionar del
Intendente Álvarez, va en total oposición a lo que usted ha anunciado tanto
públicamente como frente a los gremios de la Mesa Intersindical en la apertura
de las paritarias generales”.

Desde ATE han valorado el
compromiso del gobernador “por velar por el bienestar de los trabajadores
públicos, ya sea provinciales o municipales y por ello apelamos a usted como
último recurso. Intentamos no llegar a la vía directa de acción gremial como lo
sería un paro de actividades en Toay, por las consecuencias en la población en
estas tristes circunstancias de pandemia”.

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ATE ANAC denunció la falta de limpieza en sectores operativos del Aeropuerto de Ezeiza

Desde la Coordinación
Nacional de ATE ANAC denunciaron que no se está realizando la limpieza y
desinfección necesaria en los sectores operativos que continúan trabajando para
que el Aeropuerto de Ezeiza siga prestando un servicio esencial en esta lucha
contra el coronavirus.

La sectorial denunció que
la/os trabajadora/es no tienen elementos de seguridad para realizar sus tareas en condiciones de asepsia apropiadas, que le otorguen tranquilidad al momento de
realizar sus tareas. 

Asimismo, el gremio denunció
que “hay compañera/os precarizados que no cobraron ninguno de sus sueldos del
2020” y agregaron que “la  conducción de
la ANAC no escucha a los profesionales y técnicos que conocen la realidad del
sector para poder decidir con pericia y encontrar la solución a los problemas
que se van suscitando”.

Por ello ATE ANAC subrayó
que en aquellos lugares donde no haya elementos de seguridad, asepsia apropiada
y no cobren su sueldo, no prestaremos servicio, salvo emergencia aeronáutica: No
vamos a exponer a nuestros compañeros en este momento de emergencia”. 

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ATE consigue que se regularice el pago de salarios a contratada/os y prestadora/es

En el marco del reclamo
realizado por ATE- Mendoza, trabajadora/es precarizada/os de los hospitales Notti,
Central y Perrupato, entre otros nosocomios de la provincia de Mendoza,
pudieron efectivizar el cobro de prestaciones y contratos que la patronal les
adeudaba desde el mes de marzo.

Trabajadora/es prestadora/es
del Hospital Notti cobraron este martes los salarios adeudados del mes de
marzo. Mientras a partir de este martes 21 y miércoles 22 de abril, podrán
facturar el mes de abril para cobrarlo el último día hábil, como el resto de
los estatales.

“Bajo la lucha permanente
de ATE, hoy se le pago el salario de marzo a los compañeros prestadores del
Hospital Notti. Un reclamo que venimos apoyando desde el mes de enero de este
año, cuando el Gobierno empezó a incumplir con las fechas de pago. Gracias a la
lucha que entablamos junto a ellos, pudimos regularizar la situación con la
patronal y a partir de este mes, comenzarán a cobrar el último día hábil de
cada mes, como hacen los demás trabajadores de planta”, comentó Walter
Rodríguez, delegado gremial de ATE Mendoza.

En este sentido, vale
destacar que “frente a los oídos sordos que la patronal tenía hacia los reclamos
de los trabajadores, tuvimos que empezar a hacer reuniones de personal
programadas para apoyarlos y defenderlos de las amenazas que también recibían,
siendo que ya no tenían plata para pagar alquiler y alimentos”, reveló el
representante sindical.

 “Más de un mes y medio llevaban los
prestadores y contratados del hospital sin que les abonaran el pago de sus
haberes. Luego de reiteradas reuniones con las delegadas, la patronal
regularizó la situación. Es lamentable que se llegue a esto con compañeros que
están en la primera línea de batalla contra el COVID 19. El sindicato siempre
fue al frente apoyando siempre a los trabajadores. Esto logro es gracias a una
lucha que pudimos llevar adelante con los compañeros a través de las redes
sociales, como Facebook y WhatsApp, presentando notas con pedidos formales del
gremio por el pago de salarios en tiempo y forma, pases a planta y la cobertura
de la obra social. ¡Vamos por el pase a planta de los compañeros precarizados!
No nos vamos a dejar abatir con estas reivindicaciones, porque ellos son los
que dejan su vida para cuidarnos contra esta voraz pandemia”, remarcó Claudia
Carrizo, secretaria de Organización de ATE Mendoza y miembro de nuestro equipo
gremial en el Hospital Central.

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Empezó a pagarse el aumento salarial de activos y pasivos estatales

La ATE- Chaco informó que
comenzó a acreditarse el aumento del 11% para el primer cuatrimestre del año,
como había sido acordado con el Gobierno provincial, y que dicho aumento
alcanza tanto a activos como a pasivos de la Provincia, tal como el sindicato
lo planteara en las mesas de discusión salarial.

“Hacemos hincapié una vez
más en la importancia de que este aumento alcance también al sector pasivo, a
nuestros jubilados y jubiladas que llevan tanto tiempo de postergación. Así que
en este difícil momento que estamos atravesando, queremos destacar la
importancia de este incremento, que si bien es insuficiente logra volver a poner
en discusión la importancia de atender a este sector”, explicó el secretario
General del CDP, Mario Bustamante.

El gremio aclaró además
que gracias a una pronta intervención del sindicato se logró subsanar a tiempo
un error en el cálculo del aumento, que hubiera sido perjudicial para varios
sectores de trabajo, y que ahora fue corregido e impactará en toda la base de
cálculos de bonificaciones para una correcta liquidación.

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ATE propone que los trabajadores de Salud no paguen Ganancias

La ATE- Río Negro propuso
que los trabajadores de la Salud estén excluidos del pago del impuesto a las
ganancias que vence el 30 de abril.

“Para nosotros el salario
no es ganancia en cualquier circunstancia”, señaló el secretario general de
ATE, Rodrigo Vicente. “Ahora, menos que nunca: no podemos permitir que nuestros
héroes en la lucha contra la pandemia dejen una parte del sueldo mientras se
exponen a un riesgo mortal y a extensas jornadas laborales”.

Además, ATE señaló que el
mínimo imponible quedó muy desactualizado frente a una inflación que sigue
evolucionando: este año están incluidos en en la alícuota los trabajadores
solteros cuyo salario neto mensual supere los $55.261; los casados a partir de
los $64.145; y los casados con dos hijos a partir de $73.104.

El sindicato agregó que
la propuesta ya fue presentada como proyecto de ley en la Cámara de Senadores
por Alberto Weretilneck, y que el legislador Lucas Pica, exsecretario de
Trabajo de la Provincia, se expresó a favor de un proyecto de comunicación
institucional.

ATE descuenta que la
iniciativa será acompañada por otros representantes de Río Negro en el Congreso
de la Nación.